20B!
渡河項目這功勞太大了!”
“蘇琳總也是!
高斯實驗室主任,等同三級部門部長!”
“快看!
EDA獨立成二級部門了!
陳總親自兼總監(jiān)!”
“鐘耀祖!
蛙去,天才少年也都升20A了!”
“趙宏明總要調(diào)回總部來當(dāng)系統(tǒng)實施部當(dāng)部長了。。?!?/p>
“徐雙龍總也升區(qū)域IT部部長了!”
“。。。。。。這還真是,跟著陳總打過硬仗的,都起飛了??!”
類似的驚嘆和評論在各個角落響起。
員工們,尤其是那些中層骨干和技術(shù)專家們,敏銳地從這份任免名單里嗅到了強烈的信號:
公司在堅定不移地推進核心技術(shù)自研戰(zhàn)略,而在這場波瀾壯闊的“渡河”
戰(zhàn)役中立下功勛的人,獲得了超額的回報。
“看見沒?這就是標(biāo)桿!”
一個五級部門主管對身邊的團隊成員低聲說,語氣中滿是羨慕和激勵。
“馮總、李總他們,可是從零開始,把自研ERP和高斯數(shù)據(jù)庫搞出來的。
第750章群攻技能
現(xiàn)在公司給了他們更大的平臺。
咱們現(xiàn)在做的項目,說不定就是下一個‘渡河’?!?/p>
這餅畫得是又大又圓,幾個下屬吃得飽飽的,其中一人興奮得回復(fù)著:
“放心盧總,一定加班加點給把第一個模塊給上線了!”
而另一邊的一個年輕的算法工程師兩眼放光地對同事說:
“鐘耀祖總之前還在我們組做過技術(shù)分享,這才多久啊?
就因為AI驅(qū)動設(shè)計工具搞得好,直接三級部門部長了!
還是在EDA這種核心部門!
這說明啥?技術(shù)牛真的有前途!
跟對項目更重要!”
而那些曾經(jīng)和趙宏明共過事的人,則對他升任系統(tǒng)實施部部長感到一種“理應(yīng)如此”