齊鶴云此時也是情感爆發(fā),跟王重說了好多葉楠的事情。
尤其是葉楠被卡職稱這件事情,卡了將近十年。
并不是葉楠不配當(dāng)教授,而是葉楠的責(zé)任心實在太重,
在醫(yī)院、學(xué)校和家之間三點一線,沒有一絲一毫的時間再去做文字工作。
尤其是醫(yī)院,雖然身為醫(yī)生見慣了生死,但是葉楠總是會盡可能的去幫助病人,
掛號會看,不掛號加班也會看,甚至有的時候?qū)W生莫名其妙的發(fā)了善心,電話請神請神,
葉楠也會去看。
在治病救人這個方面,葉楠從來沒有拒絕過任何人。
所以今天齊鶴云哽咽了,他本來以為葉楠副教授這個職稱會成為她一輩子的遺憾,
但是王重這篇《Nature》,直接將徒有經(jīng)驗和實力,但是沒有頂刊論文的葉楠,
推到一個真正屬于她的高度。
王重不想聽齊鶴云磨嘰,一個大老爺們,這么多愁善感,娘娘唧唧的,實在沒什么共同語言了。
隨后,所有跟王重比較親近的人都打來了電話,
除了王重的父母。
因為二老根本不知道發(fā)生了什么,
自媒體的新聞傳播的并沒有那么快,尤其是二老還被困在了小視頻平臺的大健康信息繭房之中。
兩個人每天刷到的視頻不是在教兩個人怎么吃,就是在教兩個人怎么運動,
所以一時半會還刷不到王重目前的成就。
李曉晴也打來電話匯報工作,主要是王重的歌曲版權(quán)運營,最重要的還有青蒿素的全球?qū)@浴?/p>
最重要的,還有這個剛剛成立的公司,第一年的工資發(fā)放。
在李曉晴看來,工資發(fā)放,是必須要老板簽字的。
只不過王重現(xiàn)在確實沒有辦法簽字,所以只能暫時口頭授權(quán)李曉晴代簽。
同時,王重也看到了員工的電子工資單,
一瞬間,王重就被李曉晴的資本主義吸血式管理模式震撼到了。
“曉晴姐,咱們將近二十個員工,這個月發(fā)放的工資不到十萬?大家不都工作滿一個月了嗎?”
李曉晴面對王重的疑惑,自己更加疑惑了,甚至有些慚愧,以為王重說的是反話。
“王總,這個月發(fā)放的工資確實有點高,我的想法是咱們是剛起步的公司,前期工作比較繁雜,等度過這段時間,我會把工資體系重新調(diào)整一下。”
“所有中高層降薪20%,員工降薪10%,您看這樣可以嗎?”
李曉晴有些卑微的說道。