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第11章 九零出國留學(xué)崇洋媚外的孫女11（第2頁）

不等傅辰拒絕，她直接把報(bào)告鋪開，頗有些強(qiáng)買強(qiáng)賣的風(fēng)格。

最先映入眼簾的是電子市場父母帶著孩子挑選電腦的場景，林觀復(fù)配備了本土品牌的中低端機(jī)型銷量和高端機(jī)型銷量的折線對比圖，還有整理的一些潛在客戶交談記錄……

算不上一份嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)告，但正因?yàn)椤吧罨狈炊@得真實(shí)可信。

傅辰本來想拒絕的話沒有第一時間說出口，那就沒有機(jī)會了。

林觀復(fù)指著一張照片說：“這一張照片上的父母是雙職工，他們的月收入不到2000，但十分重視孩子的教育，在這個預(yù)算上能達(dá)到8000到?！?/p>

傅辰表情認(rèn)真起來，拿起報(bào)告一份份翻看。

林觀復(fù)自然也沒閑著：“按照目前國內(nèi)的市場而言，至少已經(jīng)有兩個電腦大品牌開始準(zhǔn)備在國內(nèi)卷低價(jià)市場，我同樣不贊同和他們比拼低價(jià)，而是可以推出一個教育優(yōu)選系列的電腦。既能保留我們的品牌調(diào)性，又能在配置和價(jià)格上真正打開市場……”

林觀復(fù)在傅辰的辦公室待了很長的時間，這倒是讓市場部的員工都好奇許久。

傅辰算不上一個脾氣溫和的人，簡單來說能力至上，市場部被他批過的員工不在少數(shù)，更重要的是如果講的東西沒價(jià)值，他并沒有耐心聽。

外面工位上員工忍不住和熟悉的人一邊工作一邊說話。

“這新來的都進(jìn)去半個小時也沒聽到傅總監(jiān)罵人的聲音，不知道講了什么。”

有人面無表情地回復(fù)：“我們部門方案和業(yè)績都不達(dá)標(biāo)，這種時候還能被招進(jìn)來，不是后臺硬就是自身本事過硬?！?/p>

有人湊著過來說：“我都聽說了，新人是桑德先生親自面試進(jìn)來的，面試的有八個，就她一個進(jìn)了第二輪?！?/p>

“要是真能把市場部盤活也好，我都擔(dān)心哪天把我們部門裁撤了?！?/p>

說到這個，一群人都開始擔(dān)憂，目前外企的待遇確實(shí)好，他們?nèi)绻婚_除了確實(shí)很難短時間內(nèi)再找到這樣的工作。

當(dāng)然，如果他們知道林觀復(fù)這個新來員工的工資，可能眼神就沒那么平靜了。

林觀復(fù)這邊說完，傅辰也把手里的報(bào)告全部看完：“難怪喪德先生特意讓我重視你。你的市場報(bào)告很直觀，家用電腦市場反向值得深入探討，你負(fù)責(zé)做一個更詳細(xì)的市場分析和可行性報(bào)告，下周部門會議上的報(bào)告你來?！?/p>

林觀復(fù)寵辱不驚，平靜地回答：“好的，謝謝傅總監(jiān)?！?/p>

傅辰相對古板保守，但那也只是因?yàn)槭袌鲞@一塊的不確定性，能做到這個位置，本身就不會是一個優(yōu)柔寡斷、鼠目寸光的人。

“你先忙這個，如果有需要，白天可以不用待在工位上?！备党秸f。

林觀復(fù)手里的報(bào)告顯然是親自跑的，工作日沒請假自然是自己花周末跑的，傅辰還沒受到“加班文化”的熏陶，直接給了她方便。

這句話倒是讓林觀復(fù)臉上的笑容真誠了些。

懂人事的上司相處起來就是愉快。

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