黑巖小說

第1417章 奪權（第2頁）

人事總監(jiān)拿捏著大權不說，如今又來一個總經(jīng)理助理，明顯又是實權的人物，他們都不知道這家公司最終會走向何方。

和菊花的合作還在繼續(xù)，非常的順利，但是工作氛圍卻極其的恐怖。

無論是辦公環(huán)境，還是辦公強度，都有一個前所未有的標準化，就連一盆花擺放的位置，都有專門的規(guī)定，如果出現(xiàn)了錯誤，雖然不罰錢，但是體罰也是讓這群亞健康的程序員受不了的。

尤其是加班文化雖然沒有了，這讓其他公司都很羨慕，但是只有自己知道，在公司雖然不加班了，回家仍舊還是要在電腦前工作。

不自愿在家里面加班，就會導致項目延遲，就會被人事總監(jiān)各種pua，他們從來沒有聽的的那種：

公司是找你來創(chuàng)造價值的，你除了吃公司的拿公司的，除了會一拉屎就拉一個小時，還會干什么？

是公司養(yǎng)你還是你養(yǎng)公司？主次都分不清了？公司給你錢，但公司不是慈善機構，自己有多少價值自己不知道嗎？你以前是干什么的你自己好好想想，公司給你機會，你要把握，加班文化咱們公司沒有，你就不知道自己回家努力？

公司待你不薄吧，你就是這樣回饋公司的？請假？天天請假？月月請假？像你這樣，哪個公司能正常運行下去？實在不行你主動離職吧，公司用不起你這樣的人……

程序員大多數(shù)都是臉皮薄的人，被謝子龍各種言語壓榨，情緒pUA完全沒有任何辦法，尤其是他們還都是大齡的程序員，真的主動離職了，搞不好就再也找不到下家了。

傳音公司千不好萬不好，但錢還是給的很及時的，而且跟王重最開始承諾的差不多，雖然待遇差了很多，但是錢給夠了，他們也都忍了。

“我簡單的介紹一下我自己，我是咱們?nèi)A夏最大mcN機構的負責人，應王重教授之邀，來到咱們公司協(xié)助總經(jīng)理處理一些瑣事，順便整體了解一下公司運行模式以及框架，簡單來說，就是為公司把脈?！?/p>

“如果大家有什么意見或者建議，歡迎大家來找我反饋，我會第一時間把問題匯報給王重教授，也會第一時間給出解決方案?！?/p>

“同時，鑒于王重教授所賦予的企業(yè)文化，我也會在未來的日子里，與人事部以及其他相關部門，針對企業(yè)文化做出一些適應性的改變?！?/p>

“我沒有具體工作，我的工作就是服務于總經(jīng)理，服務于公司，以及服務于公司所有的員工！”

說完，蘇青梅直接坐下，老實的像一個乖寶寶。

徐婉寧沒有反應過來蘇青梅說的話里面有什么隱藏的意思，但是謝子龍聽出來了，蘇青梅這是拿王重來給她自己立威??！

所有人都知道公司是王重的，而她又是王重邀請過來的，國內(nèi)最大的mcN機構負責人，這里面就有很多東西可以研究了。

最重要的是，和自己的人事部門一起研究企業(yè)文化？

企業(yè)文化用研究嗎？說一套做一套不就是企業(yè)文化么。

別管說的多好聽，實際操作起來，沒有一家企業(yè)的企業(yè)文化，可以像他們說的那樣說到做到。

所以，這個年輕漂亮的總經(jīng)理助理，是準備奪權？

而且一來就準備跟自己這個人事總監(jiān)爭奪人事大權？

正常來說，不應該先奪財權嗎？不應該是先把財務控制了，才能控制整個公司？

謝子龍感覺到，一種危機感，油然而生。

就好像，公司已經(jīng)不是自己的了一樣。