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第909章 女性對女性狠起來，沒男男性什么事（第2頁）

雖然她老公艱難的完成了，但是以他老公的體質(zhì)情況，她覺得當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)該是沒有問題的！

有時候，身為管理人員的女性對女性下起狠手，根本沒有男人什么事。

文件下達(dá)到人事總監(jiān)，人事總監(jiān)在到了李曉晴辦公室重新確認(rèn)了一遍之后，又下達(dá)給了人事專員，然后由人事專員開始在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息。

就連李曉晴都沒想到，興華娛樂的招聘信息在極短的時間內(nèi)，掀起了一個網(wǎng)絡(luò)抵制熱潮。

起因就是一個多年找不到工作的研究生發(fā)了一個小視頻。

“興華娛樂的招聘信息大家都看到了嘛？一點(diǎn)誠意都沒有，招聘條件寫的那么好，真正能做到的有幾個？然后還需要什么體測，不完成體測不予錄取，這不明顯是針對我們女孩子的嗎？二十個俯臥撐，能有幾個女孩子能完成，這是其實公然的歧視女性，與廣大的女性同胞作對！”

“而且這個公司我通過相關(guān)部門的公開網(wǎng)站上查到了，

是諾貝爾獎獲獎?wù)咄踔氐墓?，而且管理者還是一名女性，我真的想不通，身為諾貝爾獎的王重，竟然也是一個下頭男，而他們公司的總經(jīng)理，媚男就算了，還設(shè)置這種針對女孩子的條件，這種公司的存在就是不合理。”

……

下面的回復(fù)大部分都是小仙女組成的，各種“支持姐姐為女性發(fā)聲”，“姐姐你好棒”，“姐姐你是最好的”，“興華娛樂早點(diǎn)破產(chǎn)吧”……

由于是娛樂公司，李曉晴對網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)督還是很到位的，但是面對這種情況，自己也毫無辦法。

站在她的角度，她也是比較喜歡用男性員工的，現(xiàn)在還好，除了最開始的時候被四個女員工背刺了一下，目前公司的氛圍還可以，沒有那么多幺蛾子。

但是之前在世界五百強(qiáng)的時候，她雖然是女性，但是也吃夠了身邊女性帶給她的苦，各種職場上的PUA，壓力，來自男性上司的很少。

平級的男人相處的很愉快，下一級的也很聽話，上一級的也從來沒有潛規(guī)則她的意思。

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雖然她長得還行，但是打扮的土，別人都是小黑絲高跟鞋，她就穿灰的，帶著厚重的眼鏡片，讓人看了沒有一點(diǎn)欲望。

她本來就是靠出賣知識換取錢財?shù)?，身體只能給自己老公享受。

而現(xiàn)在，她再次面臨了女性對她的裹挾，只不過這次的裹挾，是從網(wǎng)絡(luò)上發(fā)起的。

雖然互聯(lián)網(wǎng)上大家吵得很兇，但是根本不妨礙興華娛樂的辦公室，每天都門庭若市……

包括李曉晴在內(nèi)，沒有一個真正的興華娛樂員工被互聯(lián)網(wǎng)上的節(jié)奏影響了自己的情緒，畢竟興華娛樂給出的招聘條件都是真的，而且前幾天李曉晴開大會的事后，也把公司董事長王重的想法再次跟他們解釋了一遍：

1，增加工作人數(shù)，減少工作量，提高工資待遇，開啟給父母、配偶、兒女發(fā)工資的國際先例！

2，嚴(yán)格遵守工作勞作時間，每天工作時間不允許超過六個小時，興華娛樂雖然沒有按時打卡這個說法，但是工作時間超過了，你就要自己想辦法休回來。超的多了，總經(jīng)理會找你談話。再多，王重董事長可就生氣了！

3，覺得工作有任何不適應(yīng)，不合理，可以隨時給總經(jīng)理、董事長發(fā)郵件，甚至打電話。雖然王重的電話打不通，郵件不看，但是態(tài)度擺在這呢！

4，每年不低于當(dāng)年全年工資的年終獎金，12+12……

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