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第938章 先富帶動后富（第2頁）

張健有些發(fā)愣的搖搖頭，這他哪知道啊。

“就比如你做企業(yè)，給員工放假、發(fā)工資、發(fā)福利，買保險，這些是你應(yīng)該做的，但是除此之外的獎金，額外休息……只要在你和企業(yè)的承受范圍之內(nèi)，都算是有效熱傳遞?！?/p>

張健恍然大悟，

“明白了，

就是在企業(yè)不倒閉的基礎(chǔ)上，給員工加錢唄？”

王重對張健豎了個大拇指，有悟性。

“道理我懂了，不過你這個燒開水的比喻有問題??！”

這下反倒是王重有點愣住了，不解的看向張健，

“我富裕了，燒開了，傳遞給別人，帶動別人發(fā)熱沒有問題，但是有的人燒開了，變成水蒸氣跑了的，怎么說？”

原本一直向前走著的王重突然站住了，想了會張健的問題，最終嘆了口氣。

“大部分先富起來的人的原始資本累積都是血腥的，或者帶有欺騙性質(zhì)的，他們不跑就會死?！?/p>

“但是咱們不一樣，咱們從頭到腳，沒有一處不可以查的。”

張健覺得王重太善良了，不過王重說的確實也對，錢來的干凈，又有背景，自己想怎么花就怎么花，想帶動誰就帶動誰。

王重永遠(yuǎn)都是那么的理想主義，但是卻又是永遠(yuǎn)那么有個人魅力，至少這份天真，王重說到了，也做到了。

網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于王重的事情很多，而且王重的名字也一直霸占著所有平臺的熱點。

最近曝出來的就是，王重在濱江的公司，興華娛樂的一些小道消息。

憑借著一己之力，改變了全華夏對996公司的看法，誰能想到，一個本來就是頻繁聯(lián)系各種娛樂公司的版權(quán)性質(zhì)公司，竟然一天只工作六個小時？

全年九個月的工作時間，一個月九天假，女孩還有姨媽假，男孩更離譜，還有姨夫假，每個月可以看自己的心情請，只需要跟直屬領(lǐng)導(dǎo)和人事報備自己姨夫來了，不允許領(lǐng)導(dǎo)以任何理由阻攔……

據(jù)興華娛樂的李曉晴李總說，這條規(guī)矩是王重定下來的……

更離譜的事，有員工爆料出今年年底肯定會發(fā)獎金，而且獎金將超過全年的工資……

不是別的公司那種算法，十三或十六薪，而是直接來一個二十四薪……

在張健看來，這絕對就是先富帶動后富了，甚至促進了消費，拉動了濱江的GDP。

只不過有好處就有壞處，興華娛樂被各種批判的也不少，體測項目明眼人一看就能看出來，就是用來淘汰女生的，但是如果有女生真的能通過體測，興華娛樂也同樣會擇優(yōu)接收，已經(jīng)有一個先例了。

王重本身就是女拳的重點打擊目標(biāo)，興華公司的這些行為，再次挑動了女拳的敏感神經(jīng)。

集體發(fā)瘋，在各種平臺上，要求王重尊重女性，維持公司至少50%的女性崗位比例！

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