張健有些發(fā)愣的搖搖頭,這他哪知道啊。
“就比如你做企業(yè),給員工放假、發(fā)工資、發(fā)福利,買保險,這些是你應(yīng)該做的,但是除此之外的獎金,額外休息……只要在你和企業(yè)的承受范圍之內(nèi),都算是有效熱傳遞?!?/p>
張健恍然大悟,
“明白了,
就是在企業(yè)不倒閉的基礎(chǔ)上,給員工加錢唄?”
王重對張健豎了個大拇指,有悟性。
“道理我懂了,不過你這個燒開水的比喻有問題??!”
這下反倒是王重有點愣住了,不解的看向張健,
“我富裕了,燒開了,傳遞給別人,帶動別人發(fā)熱沒有問題,但是有的人燒開了,變成水蒸氣跑了的,怎么說?”
原本一直向前走著的王重突然站住了,想了會張健的問題,最終嘆了口氣。
“大部分先富起來的人的原始資本累積都是血腥的,或者帶有欺騙性質(zhì)的,他們不跑就會死?!?/p>
“但是咱們不一樣,咱們從頭到腳,沒有一處不可以查的。”
張健覺得王重太善良了,不過王重說的確實也對,錢來的干凈,又有背景,自己想怎么花就怎么花,想帶動誰就帶動誰。
王重永遠(yuǎn)都是那么的理想主義,但是卻又是永遠(yuǎn)那么有個人魅力,至少這份天真,王重說到了,也做到了。
網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于王重的事情很多,而且王重的名字也一直霸占著所有平臺的熱點。
最近曝出來的就是,王重在濱江的公司,興華娛樂的一些小道消息。
憑借著一己之力,改變了全華夏對996公司的看法,誰能想到,一個本來就是頻繁聯(lián)系各種娛樂公司的版權(quán)性質(zhì)公司,竟然一天只工作六個小時?
全年九個月的工作時間,一個月九天假,女孩還有姨媽假,男孩更離譜,還有姨夫假,每個月可以看自己的心情請,只需要跟直屬領(lǐng)導(dǎo)和人事報備自己姨夫來了,不允許領(lǐng)導(dǎo)以任何理由阻攔……
據(jù)興華娛樂的李曉晴李總說,這條規(guī)矩是王重定下來的……
更離譜的事,有員工爆料出今年年底肯定會發(fā)獎金,而且獎金將超過全年的工資……
不是別的公司那種算法,十三或十六薪,而是直接來一個二十四薪……
在張健看來,這絕對就是先富帶動后富了,甚至促進了消費,拉動了濱江的GDP。
只不過有好處就有壞處,興華娛樂被各種批判的也不少,體測項目明眼人一看就能看出來,就是用來淘汰女生的,但是如果有女生真的能通過體測,興華娛樂也同樣會擇優(yōu)接收,已經(jīng)有一個先例了。
王重本身就是女拳的重點打擊目標(biāo),興華公司的這些行為,再次挑動了女拳的敏感神經(jīng)。
集體發(fā)瘋,在各種平臺上,要求王重尊重女性,維持公司至少50%的女性崗位比例!
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