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第896章 誰能挑出毛病？（第2頁）

“時間？我們時間緊嗎？是緊！”

“但我們組織部考察干部，講究的就是細致全面，不能因為‘緊’就草率！”

“我們可以立刻啟動對琉璃鎮(zhèn)干部隊伍現(xiàn)狀的深度調(diào)研，對全縣后備干部隊伍進行一次大規(guī)模的梳理和評估。”

“特別是對于最后這個副鎮(zhèn)長崗位，我們可以……廣撒網(wǎng)！”

“要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各科局積極推薦人選，把符合條件的、群眾基礎(chǔ)好的、專業(yè)對口的、資歷深厚的、成績顯著的都報上來！”

“然后，我們組織龐大的考察組，一個一個去談、去核！”

“爭取在下次常委會前一天才拿出初步推薦名單?！?/p>

“江常委要一個名額？“

“我們給他幾十個候選人背景資料！”

“讓他慢慢挑！”

張世杰的笑容帶著一絲殘酷：“同時，在梳理過程中，我們還可以‘無意中’讓一些有資格、有想法但又不在江常委名單內(nèi)的中層干部，了解到一些……信息?！?/p>

“比如，某個工作了一輩子、兢兢業(yè)業(yè)的局長，一直希望能解決兒子在縣直單位提拔困難的問題?！?/p>

“他知道最后一個副鎮(zhèn)長是我們組織部的提名權(quán)，也找了部長您多次……”

他點到即止。

蔣珂文完全明白了張世杰的意思。

江昭陽只給他留了一個位置，那他就有義務(wù)照顧方方面面的人情關(guān)系。

而他如果照顧不到，那些失望乃至憤怒的干部及其背后的人脈網(wǎng)，會自然而然地把怨恨集中到誰身上？

當然是那個幾乎拿走了全部“肥肉”的人——江昭陽！

組織部在程序上是無懈可擊的，是盡了職責的。

只是在“精挑細選、優(yōu)中選優(yōu)”的過程中，“遺憾”地發(fā)現(xiàn)符合條件需要照顧的人太多。

而崗位只有一個。

是組織程序本身復(fù)雜導(dǎo)致時間可能延誤，是江常委留給我們組織的空間只有這一個名額，我們愛莫能助！

所有的不滿和矛盾，都會被精準地導(dǎo)流到江昭陽身上！

讓他在無形的壓力和人言之中陷入被動！

“最后，”張世杰的聲音變得極為凝重，“部長，關(guān)于陳郁文……如果常規(guī)程序和輿論造勢還不夠‘分量’的話，那‘實名舉報’……或許是最直接也最沉重的炮彈了。”