黑巖小說

第67章（第1頁）

“剛好會議還沒結(jié)束，我也不用再將大家召集到一起。這位是我的助理孫博，他會將資料發(fā)給大家的?！?/p>

南清走進(jìn)屋，沒有坐下，而是站在了劉勉身邊。

她的手指輕輕點了兩下桌面，在看到所有人都拿到材料后，開口道：“我們來討論第一個議題吧?！?/p>

完全沒有給劉勉面子。

劉勉冷哼一聲，想要出聲打斷，可南清根本不看他，直接將自己手里的材料扔到桌面上，脫稿開始做近期總結(jié)。

“首先，是丘鶴在員工的培訓(xùn)管理上存在的問題，具體就從惠和入手，為什么在人員富裕的情況下，我需要幫助，卻還要站在原地等十分鐘以上的時間呢？”

在場沒有人說話。

南清在a國這么久，領(lǐng)略過她辦事風(fēng)格的合作人或者對手都不敢小看她從細(xì)節(jié)入手的能力，不過國內(nèi)公司卻不知道她的這一長處。哪怕他們?yōu)榱四锨宓牡絹?，臨時專門整改了一些問題，但還是被南清抓住了馬腳。

“專人專事，這是國內(nèi)丘鶴的理念，對嗎？”南清笑笑，指著文件第二頁，上面赫然寫著丘鶴一年來在用人上付出的成本，而從數(shù)字上看，明顯超支太多了，“如果讓威廉知道，自己的公司已經(jīng)變成了你們之中某些人的家族企業(yè)，他會怎么想？”

在南清高中畢業(yè)進(jìn)入丘鶴實習(xí)的時候，這里還是一家管理風(fēng)格靈活、成員構(gòu)成年輕的企業(yè)。但八年過去，因為疏于管控，再加上丘鶴的福利待遇算是業(yè)界一流，不少人動起了歪腦筋。

一開始還較為收斂，內(nèi)推一些學(xué)歷和工作經(jīng)驗還算過得去的親朋好友。但漸漸地，隨著更多裙帶關(guān)系的進(jìn)入，人事主管幾乎每天都在收各個部門領(lǐng)導(dǎo)遞來的條子。推薦過來面試的人也越來越離譜，要么職高畢業(yè)，要么大專輟學(xué)。走勞務(wù)派遣還不行，紛紛都要做正式員工。

人事想拒絕，可口子已經(jīng)開了，又怎么能再封住。

但南清到丘鶴的第一天，直接敲醒了所有丘鶴國內(nèi)公司高管的美夢。

“現(xiàn)在，讓我們好好坐下來，繼續(xù)聊聊公司存在的問題吧?！?/p>

二十六歲的南清比在場所有人都要年輕，但她站在這里說完話后，沒有人敢再輕視她。就連一直穩(wěn)坐中心位置的劉勉也站起身，陰沉著臉，坐在了右手邊的椅子上。

南清沒有推脫，坐在了主位。

孫博和副總一左一右站在她身邊兩側(cè)，而南清明明是笑著的，但大家卻背后發(fā)寒。

“就從人力開始，如何？”南清的目光移到了人力總監(jiān)身上，手指輕輕敲了敲桌子，就像審判的鐘聲。

丘鶴國內(nèi)公司的員工發(fā)現(xiàn)今天的領(lǐng)導(dǎo)例會有點不同。以前領(lǐng)導(dǎo)班子早上開十分鐘的早會后，會回到各自部門再召開會議，然后由部長、副部長等管理人員回去跟小組開會?；旧线@幾輪會議下來，周一上午能開完都算速度快的。

但這一次，部長和副部長在辦公室等著，可頂頭的副經(jīng)理直到中午吃飯都沒露面。據(jù)早上經(jīng)過會議室的同事說，現(xiàn)在還沒從會議室出來呢。

到底什么樣的會能讓這群人開這么久？

大家雖然有些疑惑，但還是暫時回到自己的工作崗位上去忙手頭的事情。