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246，訓導，放假（2/4）（第2頁）

“去！我可不敢要！”田芯給王勃一肘子，掙脫他的懷抱，臉卻有些紅了。

開過玩笑后，王勃就對解英說：“那英姐，你盡快叫你弟弟過來吧。先試一段時間，看能不能干。工資呢，跟我表弟一樣，三百塊錢一個月。假期一個月兩天。”

“要得，勃兒。我明天就請半天假回去把我弟弟領過讓你看。”解英大喜道，立刻把頭轉向田芯，“芯姐，我明天上午請半天假，你同意吧？”

“我敢不同意嗎？”田芯笑看著王勃說，“早去早回吧。幾個新人全都還沒進入狀態(tài)，你早點回來帶帶她們?！?/p>

“行的，芯姐。我保證十二點之前回來?！?/p>

想到假期，王勃就覺得自家米粉的休假制度應該改一改了。從米粉店開業(yè)以來，實行的都是一個月休息兩天。這里面固然有王勃追逐利益的天性在，但也跟米粉店生意太好，人手一直緊張不無關系?，F(xiàn)在田芯既然招了八個新人進來，王勃就覺得自己再這么“王扒皮”下去，就有些過于刻薄了，雖然在四方的餐飲行業(yè)，特別是私人的小餐館，老板一個月給員工放兩天假，甚至一天不放，讓員工有事請假，請假扣錢的做法大有人在。

“芯姐，你過來一下，我有事給你說?！蓖醪獙μ镄镜?，然后站起來朝自己的臥室走。

田芯起身跟在王勃的后面，進了臥室，并關上了門。

“又有啥事？”田芯來到王勃的床邊，坐下。

“好事。”王勃笑著道。

“啥好事？”

“是這樣的，芯姐?！蓖醪獜淖约簩懽峙_前的椅子上站起，來到床邊，挨著田芯坐了下去，“芯姐，咱們店里最近不是新招了八個服務員嘛，人手也不像以前那么緊張了。我是這樣想的，既然人手充足，再讓大家一個月只休息兩天，那也有點說不過去了。干脆一周休息一天吧。這個政策就從下周開始執(zhí)行。具體怎么排，你自己安排一下?！?/p>

“什么，一周休息一天？”田芯有些吃驚。

“對，就是一周休息一天?！蓖醪隙ǖ恼f。

“小勃，你可要想好了，不算上王伯伯和曾娘，咱們店里一共十六個員工，你一個月多讓她們休息兩天，就相當于多給她們發(fā)30元工資，十六個人就是480元，一年就是5760元，這可不是一個小數(shù)目。而且，現(xiàn)在只有一家店，如果以后要是開連鎖店，十家，那就是五萬多，一百家，就是五十多萬。你可要考慮清楚了?！碧镄咎嵝训?，直接把王勃每月多放兩天假的損失用數(shù)字表達了出來。

不算不知道，一算嚇一跳，田芯給他這么一算，他才知道看起來每個員工每個月只多耍了兩天假，但是累積起來卻是一筆一年五千多的“巨款”，“曾嫂米粉”的正式工，也要勤勤懇懇干一年多才能賺得回來。兩個多月的經商經歷，讓王勃清晰的知道做生意的本質就是“斤斤計較”，“錙銖必較”，想方設法壓縮自己的成本，增強自己的市場競爭力。而且員工的工資和福利，通常來說是只能升不能降的，提上去容易，大家都高興，說老板仁義；但若是行情不好，想降一點下來讓員工們和企業(yè)共度難關，恐怕到時候大家心頭就要罵娘了。

曾嫂米粉的福利待遇，在目前整個四方的餐飲行業(yè)，除了那四顆星的金橋酒店，不論是基本工資還是工作環(huán)境，都是首屈一指，十分的優(yōu)渥，不然當初的招聘啟事一貼，也不會有那么多人搶破頭來應聘。可以說，以目前“曾嫂米粉”的待遇，只要王勃想招，那真的是想招多少就有多少。所以在田芯看來，他是真的沒必要再提高待遇了。

王勃不是一個聽不進勸的人，也不是一個大公無私的人，從沒指望手下的員工把自己當成是活菩薩或者善財童子。但是，在不傷筋動骨，影響自己根本利益的前提下，他也樂見身邊的人能夠快樂一點，輕松一些，特別是身邊的田芯，關萍和幾個舅母。

于是，略微一想之后，王勃便轉身，注視著田芯的眼睛，同時拉起田芯的一只手，放在自己的手里，柔聲道：

“芯姐，其他員工，坦白講，她們累不累，好不好，對工作有無抱怨，我真的不太關心，也沒時間關心。但是你，還有萍萍，我真不想你們那么累。你看，你們來這里上班都快兩個月了吧？但你們出去玩過幾次？回過幾次家？你也只回過一次家。萍萍是一次家都沒回。每月多兩天假，即便不出去耍，也有時間回家多看看父母啊?！?未完待續(xù)。）"