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第53章 開(kāi)局一封公開(kāi)信，全公司跪求我查賬?。ǖ?頁(yè)）

——規(guī)劃師。

帖子發(fā)出的瞬間，整個(gè)華盛集團(tuán)的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，仿佛被投入了一顆深水炸彈。

論壇的訪問(wèn)量在短短一分鐘內(nèi)，呈幾何級(jí)數(shù)暴增。

無(wú)數(shù)正在摸魚(yú)的，假裝工作的，甚至正在開(kāi)會(huì)的員工，都通過(guò)各種渠道，看到了這篇石破天驚的帖子。

帖子的內(nèi)容，比標(biāo)題更加勁爆。

“大家好，我是江宇，華盛集團(tuán)新設(shè)立的規(guī)劃師?！?/p>

“受董事長(zhǎng)胡博睿先生委托，我將負(fù)責(zé)主導(dǎo)本次‘集團(tuán)組織架構(gòu)及人事效率優(yōu)化’的專(zhuān)項(xiàng)工作?！?/p>

開(kāi)篇第一句，就是自報(bào)家門(mén)，并且直接搬出了胡博睿這座大山。

這讓所有想質(zhì)疑他身份的人，都閉上了嘴。

“為確保本次優(yōu)化方案的客觀性、公正性與全面性，我決定，將以公開(kāi)征集意見(jiàn)的方式，作為方案制定的第一步。”

“本著由內(nèi)而外，由淺入深，先易后難的原則，本次意見(jiàn)征集將首先圍繞集團(tuán)兩個(gè)核心支撐部門(mén)展開(kāi)?！?/p>

“人事部，與行政部。”

當(dāng)這兩個(gè)部門(mén)的名字被明確點(diǎn)出時(shí)，屏幕前的無(wú)數(shù)員工，呼吸都停滯了一秒。

來(lái)了！

大的要來(lái)了！

誰(shuí)都知道，人事部和行政部，是胡有朋副總裁的左膀右右臂，是他安插親信，掌控集團(tuán)命脈最重要的兩個(gè)部門(mén)。

這個(gè)新來(lái)的規(guī)劃師，第一刀就直接砍向了副總裁的嫡系部隊(duì)！

這已經(jīng)不是宣戰(zhàn)了，這是直接把大炮架在了對(duì)方的陣地門(mén)口！

帖子的最后，附上了一份長(zhǎng)長(zhǎng)的調(diào)查問(wèn)卷鏈接。

并且，江宇特意注明。

“本次問(wèn)卷為完全匿名制，后臺(tái)將屏蔽一切可追溯來(lái)源的ip信息與個(gè)人信息，請(qǐng)各位同仁暢所欲言，為集團(tuán)的未來(lái)貢獻(xiàn)一份力量?！?/p>

一些膽大的員工，已經(jīng)點(diǎn)開(kāi)了那個(gè)鏈接。

當(dāng)他們看到里面的問(wèn)題時(shí)，一個(gè)個(gè)都倒抽了一口冷氣。

“您是否遭遇過(guò)，或聽(tīng)聞過(guò)‘蘿卜招聘’？即某個(gè)職位明明有更合適的人選，最終卻被一個(gè)能力平平的關(guān)系戶占據(jù)？”

“您是否認(rèn)為，集團(tuán)目前的晉升渠道是公平的？是否存在越級(jí)提拔，或多年無(wú)功績(jī)卻穩(wěn)坐高位的情況？”

“您對(duì)行政部的采購(gòu)流程有何看法？是否存在長(zhǎng)期與固定供應(yīng)商合作，且采購(gòu)價(jià)格高于市場(chǎng)價(jià)的情況？”

“您對(duì)近三年的招待費(fèi)用、差旅報(bào)銷(xiāo)款項(xiàng)的增幅，有何疑問(wèn)？您是否見(jiàn)過(guò)不合理的，甚至偽造的報(bào)銷(xiāo)單據(jù)？”

……

每一個(gè)問(wèn)題，都像一把鋒利的手術(shù)刀。

沒(méi)有一句廢話，沒(méi)有一點(diǎn)含糊，刀刀都精準(zhǔn)地對(duì)準(zhǔn)了人事部和行政部最敏感、最核心的灰色地帶。