她再次開(kāi)口補(bǔ)充道,“而且小王和小楊根本跟不上進(jìn)度,上周的流程測(cè)試又報(bào)錯(cuò)了。”
胡卻敢這才轉(zhuǎn)過(guò)椅子,此刻卻與他刻意擺出的嚴(yán)肅表情形成詭異反差:“年輕人需要成長(zhǎng)空間,你多帶帶他們?!?/p>
他想起大半年前剛當(dāng)主管的時(shí)候在機(jī)房和羅偉同對(duì)線的那天,對(duì)方的方案被他用紅筆圈得密密麻麻,出了會(huì)議室都很久才平靜下興趣。
而現(xiàn)在的自己終于能像陳默那樣輕輕松松說(shuō)出“成長(zhǎng)空間”
四個(gè)字。
李媛盯著他胸前的工牌,突然轉(zhuǎn)身走向工位,高跟鞋在地板上敲出急促的節(jié)奏。
她當(dāng)然知道自己的痛苦來(lái)源,對(duì)方從去年九月升職到現(xiàn)在,她已經(jīng)記不清這是第幾次被“快鞭打?!?/p>
了。
項(xiàng)目永遠(yuǎn)向她傾斜,加班申請(qǐng)永遠(yuǎn)優(yōu)先批給她,連新來(lái)的實(shí)習(xí)生都知道“找李姐就行”
。
MMP,干得越好,活卻越多。
她現(xiàn)在受夠了這種跑得最快還被抽得最狠的日子,還不如直接躺平呢。
下午三點(diǎn),徐雙龍的電話打到陳默辦公室時(shí),陳默正在看渡河項(xiàng)目的最新進(jìn)展匯報(bào)。
屏幕上的達(dá)成率曲線很漂亮,讓他有種心花怒放的感覺(jué)。
馮亦如、李峰、鐘耀祖和顧南舟四個(gè)人真特么好用,這其中李峰更是比他預(yù)料中強(qiáng)多了。
此刻他覺(jué)得自己當(dāng)初把對(duì)方從解決方案撈過(guò)來(lái)真是無(wú)比明智。
“默總,李媛給我發(fā)消息說(shuō)想換部門(mén)。”
徐雙龍的聲音帶著寶安機(jī)場(chǎng)的背景音,“我在出差,能不能幫我盯一下?胡卻敢最近是不是有點(diǎn)飄了?”
陳默放下鋼筆,視線落在桌上的部門(mén)工時(shí)統(tǒng)計(jì)表上。
OA支持部的人均工時(shí)連續(xù)三個(gè)月超過(guò)60小時(shí),這個(gè)比較正常。
但李媛的名字在當(dāng)月的加班表上出現(xiàn)了21次,這個(gè)就有些不太對(duì)勁了。
合著人均60小時(shí)都是靠李媛一個(gè)人的加班時(shí)間拉上去的?
就如同我和鐘睒睒人均擁有2000億一個(gè)道理。
陳默記得去年教胡卻敢“管理者要學(xué)會(huì)分配”
時(shí),對(duì)方鄭重其事地在筆記本上畫(huà)了三個(gè)圈,分別標(biāo)著“核心骨干”
“潛力股”
“新人”
。
咋滴,現(xiàn)在看來(lái),忘得倒是挺快。