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第1736章 老虎發(fā)威（第1頁）

張俊看著這懶散無度的車間景象，嘴角微微上揚，對齊長順說道：“不是剛制定了一套新的規(guī)章制度嗎？怎么還沒有執(zhí)行下去嗎？”

齊長順尷尬的笑了笑：“張市長，新的規(guī)章制度下發(fā)以后，我立即就張貼到了各個車間和辦公室，也召開了會議進行宣講?？墒谴蠹叶疾话堰@個當回事。對他們來說，規(guī)章制度再怎么制定都是一樣的，他們依法我行我素。”

張俊冷著臉道：“豈有此理？規(guī)章制度就是企業(yè)內部的法律！具有強制約束力！行為文化則類似道德，通過潛移默化影響員工行為，兩者共同構成企業(yè)管理的軟硬結合機制。誰敢無視企業(yè)的規(guī)章制度，那就是公然和企業(yè)為敵！既然他們不愿意遵守，那就說明他們不想留在這里工作，把他們開除便是了！”

這話說得十分嚴厲，不給這些人改過自新的機會，直接就是開除。

張俊特意選擇在周末下來視察，而且是突然襲擊，當然是有目的的。

之前他已經和臨革廠的馬杰，還有臨鋼集團的齊長順，一起制定出了一套新的規(guī)章制度。

張俊已經將其下發(fā)到臨革廠和臨鋼集團，要求企業(yè)立即遵照執(zhí)行。

今天張俊下來視察，一來是想想臨溪的真實現(xiàn)狀，二來也是監(jiān)督這套規(guī)章制度是否落實到位。

結果他一進車間，就看到了這一幕，簡直讓他血壓飆升！

如今的臨鋼集團，還是張俊曾經管理得井井有條的那家企業(yè)嗎？

想當初，張俊只要走進這家工廠，所有的工人們，都無不對他肅然起敬，發(fā)自內心的崇拜和歡迎。

張俊需要的，當然并不是個人英雄主義，他也從來不搞個人崇拜這一套。

但是他的所作所為，卻能自然而然的引起別人的共情，讓人對他心生敬意。

于今的企業(yè)還是那個企業(yè)，但因為管理方面的松懈，再加上制度執(zhí)行得不到位，紀律如此的松散！

張俊、李向東、齊長順等人走進車間，居然都沒有人留意到他們的到來！

就算這些人不認識張俊，難道也不認識李向東和齊長順嗎？

還是說，他們根本就無視李向東和齊長順？

或者講，他們早就習慣這種無人監(jiān)管的工作氛圍，壓根就沒想到過，在周末也會有領導下來車間視察？

不管怎么樣，這樣的臨鋼集團，的確讓張俊無比的失望。

今天他必須殺雞儆猴！

李向東等人都是神情一肅，知道張市長起了殺機，是要借機整頓企業(yè)了。

齊長順推了推鼻梁上的眼鏡，說道：“張市長所言極是，我這就把他們喊過來訓話?！?/p>

他板著臉對身邊人說道：“你們還愣著干什么？還不去把他們喊過來？”

與此同時，齊長順走到休息室門前，一腳踢開休息室的門。

里面圍了好幾個人，正好炸金花，偷雞、明牌、跟不跟之類的喊個不停。