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第106章 KPI釣魚執(zhí)法與饕餮的帶薪摸魚（第1頁）

與地宮饕餮（代號：吞噬者甲）簽訂的《特殊人才勞務(wù)派遣及資源使用分包合同》墨跡（或者說規(guī)則印記）未干，林淵還沒來得及為每天省下（或者說被迫支付）的一成半流量成本心疼，他那個盡職盡責(zé)（或者說專挑他心塞時刻出現(xiàn)）的“大秦優(yōu)秀hr”系統(tǒng)，就又雙叒叕彈出了新提示——

【叮！檢測到團(tuán)隊(duì)新增‘特殊勞務(wù)派遣人員（吞噬者甲）’，觸發(fā)隱藏管理任務(wù)：‘非標(biāo)準(zhǔn)員工kpi合規(guī)性審查’！】

【任務(wù)說明：為確保團(tuán)隊(duì)內(nèi)部公平，防止‘關(guān)系戶’消極怠工或?yàn)E用資源，需對派遣制員工‘吞噬者甲’進(jìn)行為期一周的隱性kpi考核。】

【任務(wù)目標(biāo)：】

【1。設(shè)計(jì)并部署至少三個針對‘吞噬者甲’工作內(nèi)容（網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化、主動防御）的量化考核指標(biāo)?！?/p>

【2。在不告知考核詳情的前提下，收集其一周內(nèi)的實(shí)際工作數(shù)據(jù)?！?/p>

【3。根據(jù)考核結(jié)果，決定其合同續(xù)簽、待遇調(diào)整或…違約處理。】

【任務(wù)獎勵：團(tuán)隊(duì)積分+5000！【隱性考核協(xié)議模板】x1！宿主hr經(jīng)驗(yàn)值提升！】

【失敗懲罰：派遣員工摸魚行為未被及時發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)資源浪費(fèi)及潛在風(fēng)險累積！】

“kpi合規(guī)性審查？還是隱性的？這不就是釣魚執(zhí)法嗎？！”林淵看著任務(wù)說明，感覺自己的hr道德底線（如果還有的話）正在被反復(fù)摩擦?！安贿^…對象是那個老奸巨猾的饕餮…好像也沒什么心理負(fù)擔(dān)？”

說干就干！林淵立刻進(jìn)入狀態(tài)，開始設(shè)計(jì)“釣魚”方案。

首先，是量化指標(biāo)。他摸著下巴，盯著那份勞務(wù)合同琢磨：

“網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化…這玩意兒太虛，得給它具體化！比如，要求它每周至少清理掉100個單位以上的‘規(guī)則冗余數(shù)據(jù)’（也就是網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行中自然產(chǎn)生的垃圾信息），并將核心信道的數(shù)據(jù)傳輸效率提升至少5%！”

“主動防御…這個好辦！咱們可以…自己制造點(diǎn)‘小麻煩’！比如，模擬‘公司’技術(shù)支援部的探測信號，或者釋放一些低威脅的規(guī)則病毒，看它能不能及時攔截、吞噬！攔截成功率和響應(yīng)時間就是考核指標(biāo)！”

“還有…工作紀(jì)律！禁止它在工作時間（也就是吞噬數(shù)據(jù)流的時候）夾帶私貨，偷吃正常用戶的數(shù)據(jù)包！這個得設(shè)個監(jiān)控閾值，抓到一次就扣分！”

方案制定完畢，林淵搓著手，臉上露出了屬于資本，啊不，是優(yōu)秀hr的“核善”笑容。

“蒙毅！過來！交給你個秘密任務(wù)！”林淵把機(jī)甲招呼到角落，低聲吩咐，“你利用機(jī)甲的數(shù)據(jù)接口，偽裝成‘公司’技術(shù)支援部的殘留信號，每天不定時、不定地點(diǎn)地對咱們的網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行‘友好’的掃描和探測！記住，要像是無意間泄露的、弱弱的信號，別太強(qiáng)，免得真把它惹毛了！”

蒙毅的電子眼閃爍了幾下，似乎理解了這任務(wù)的“猥瑣”本質(zhì)，機(jī)甲手掌拍得胸甲哐哐響：“老板放心！俺保證演得像！讓它以為是俺機(jī)甲漏電產(chǎn)生的干擾！”

“夏彌，你負(fù)責(zé)監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)后臺，記錄‘吞噬者甲’對所有模擬攻擊的響應(yīng)數(shù)據(jù)，包括響應(yīng)時間、吞噬效率、以及是否有過度反應(yīng)（比如把咱們的正常數(shù)據(jù)也一塊吞了）。”

“土地爺，你留意地脈寬帶的能量波動，看看那家伙吞噬數(shù)據(jù)流時，有沒有異常的能量抽取跡象。”

“女鬼，書生鬼，你們…呃，負(fù)責(zé)望風(fēng)？順便記錄一下那家伙有沒有在吞噬時發(fā)出滿足的咕嚕聲以外的、疑似抱怨或者摸魚的意念波動！”

一切布置妥當(dāng)，“釣魚執(zhí)法”行動悄然開始。

第一天，蒙毅操控機(jī)甲，在某條地脈寬帶支線附近，“不小心”泄露了一絲極其微弱的、帶著技術(shù)支援部特征的規(guī)則波動。